上海工作交南京社保如何核算

社保费怎么计算每月工资

一般在每年的3，4月，社保基数都会有调整，期间国家会公布去年的社平工资.社保缴费=养老保险缴费+医疗保险缴费+失业保险缴费。

一般来说，社保费用由雇主和员工共同承担，个人需求交纳的部分一般是工资的一定比例。

社保的计算 *** 就是缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。所谓的社保缴费基数就是社保的缴费基数，它是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，然后用此基数去乘以规定的费率那就是企业或者是个人应该缴纳的社保费。

养老保险在不同的地方缴纳怎么算

工作换地方退休养老金怎么算 在多个地方工作并缴纳社保，但是都不超过10年，回户籍所在地领取养老金。

社保缴费城市和退休城市不一样，养老金的领取地主要有四种情况： 看基本养老保险关系在哪，也就是退休前在哪里缴纳的社保。如果基本养老保险关系在户籍所在地，那就在户籍所在地领取养老金。

参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。

确定养老金领取地的基本条件是要看你在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来确定领取地。就是如果你的参保地和户籍地是一致的，那你肯定是在户籍地，也就是参保地领取养老金了。

若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳；但 基本医疗保险 需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。

社保在不同的城市是不能直接进行累计的，需要进行社保转移到同一个城市之后才可以进行累计。异地社保合并流程：之一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

关于从上海国企跳到南京工作的社保问题

1、先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；后在转入地办理社保开户并缴纳社保；3再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保从转到转入地。

2、你要让公司办理减员，新公司才能办理增援，在一个月内容都没问题；中间停交几个月要看当地的政策是否有影响，比如北京规定如果中断了就不能满足连续五年缴纳社保的规定。可以重新开户，现在还没有联网全国。

3、您好：首先您的新单位为您办理个人账户，之后由单位出具《住房公积金异地转移接受证明》并经当地公积金管理中心确认盖章，将此证明材料递交给南京单位，由原南京单位为您办理公积金账户转移手续。

上海户口,一直在南京缴纳社保。退休哪里领养老金合算

1、纯粹误导，如果你在上海交养老保险一直到退休，养老金肯定是在上海发放。如果在上海缴纳养老保险费不到退休年龄，回南京就业的，可以将上海缴纳的养老保险关系转移到南京，在南京退休，在南京领取养老金。

2、按照规定，在异地缴纳养老保险不足10年的，应该转移到缴纳满10年的社保部门办理退休，各地都不满10年的，应该转移到户口所在地社保部门办理退休。

3、(一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

4、基本养老保险关系不在户籍所在地，在基本养老保险关系所在地缴满10年，就在该地领取养老金。

5、异地交社保退休后在哪里领退休金需要根据不同情况来定。

6、在哪里领合算要看哪里的年平均工资的高低，年平均工资越高退休金越高，应该上海市会比南京的高，而且每年上海的退休调整工资都是最早发放的。

工作半年从上海跳槽到南京,社保跟养老金怎么处理?

换工作到异地，可以将社保一并转移，具体 *** 如下：省内转移的，只能转移医疗保险和养老保险的个人账户里面的金额和缴纳年限。

首先离职后，社保关系会被封存或转出，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。

需要注意以下几点来处理社保：领取社保卡：您选择在社保机构办理社保卡后进行持卡人身份认证，用于日常就医、购药、缴费等使用。

换城市后五险一金中的养老保险处理方式是：是参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

上海离职后去另外一个城市上班，社保五险一金只要转到另外一个城市就可以了。在上海工作10多年，如果退休的话就可以享受上海的退休工资。

请问一下社保费用是怎么算出来的也就是我每月应该交多少钱

1、计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

2、如果大家没有正规工作单位，是让第三方公司帮忙代交职工社保的话，一个月需要交的费用大约就是所有的社保费也就是1500元左右，同时还要给第三方公司交服务费，所以算下来大约就是1800~2000左右。

3、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。